Sa tuwing iniisip ko ang tungkol sa pagkuha ng bonus sa isang kompanya, hindi ko maiwasang isipin kung gaano kahalaga ito sa pangaraw-araw na buhay natin. Sa Pilipinas, maraming kumpanya ang nagbibigay ng tinatawag na 13th-month bonus, na ginagarantiyahan ng batas sa mga empleyado. Siguro narinig mo na ang Presidential Decree No. 851, na nag-oobliga sa lahat ng employer na magbigay ng bonus na katumbas ng isang buwang sahod. Ibig sabihin, makakakuha ka ng 8.33% ng taunang kita mo bilang bonus, isang malaking bagay kapag inaasahang dumating ang bayarin tuwing Pasko at Bagong Taon. Sa palagay ko, importante ito lalo na sa mga malalaking pamilya kung saan ang badyet ay laging alanganin.
Naalala ko noong huli kong empleyo, ang kompanya namin, isa sa mga pangunahing BPO sa bansa, ay may sistema ng pagbigay ng quarterly performance bonus. Maraming factor ang kinokonsidera: trabaho, attendance, customer satisfaction rate, at iba pa. Sa ganitong sistema, puwedeng umabot sa limang libong piso kada quarter ang nadadagdag sa sahod ng empleyado. Kung titignan mo, hindi ito biro lalo na kapag ang panggastos sa gasolina ay tumaas nang halos 30% mula noong nakaraang taon. Kaya pagdating ng bonus, parang may bihaya na dumating lalo na sa mga single parents na kailangang balansihin ang oras sa trabaho at pamilya.
Sa mundo ng korporasyon, hindi maikakaila na ang mga bonus ay ginagamit na stratihiya para maengganyo ang mga empleyado at magtagal sila sa isang kumpanya. Ayon sa isang pag-aaral ng Grant Thornton International, halos 50% ng mga kumpanya sa Asia-Pacific region, kabilang na ang Pilipinas, ay gumagamit ng malawak na benepisyo para sa employee retention. At talagang nararamdaman ko ito dahil sa bawat employadong umalis sa company namin, nagiging alarmado ang mga management at agad na nag-iisip ng mas magandang package para ma-sustain ang workforce.
Paano naman ang performance-based na bonus? Iba ito dahil kailangan mong ipakita ang tunay mong halaga sa kumpanya bago mo ito makuha. Noong 2019, isang malawakang pag-aaral ang isinagawa ni Aon sa mga multinational na kumpanya. Lumabas dito na ang average na performance bonus sa mga high-performing individuals ay nasa range na 10% hanggang 15% ng base salary. Kung ikaw ay nasa entry-level na posisyon na may panimulang sweldo na P25,000, maaaring kulangin pa rin ito para sa full-time na gastusin, pero ang additional na P2,500 hanggang P3,750 mula sa performance bonus ay malaking tulong na.
Naranasan mo na bang magtrabaho sa isang start-up? Alam mo bang sa ganitong setup, madalas na parte ng offer package ang stock options? Maraming tao ang sabik makakuha ng options na ito; tandaan mo, halimbawa, ang kwento ng mga naunang empleyado ng Facebook na ginawang milyonaryo ng kumpanya sa pamamagitan ng stock options nang mag-public listing ito. Pero syempre, ang tunay na halaga ng stock options ay hindi agad-agad nararamdaman. Karaniwang umaabot ng tatlong taon bago maaari mo nang i-exercise o ibenta ito. Ako, naniniwala sa halaga ng stock options bilang long-term investment, pero hindi maiiwasang maghintay ka at maging matiyaga.
May mga kompanya rin na nagbibigay ng non-monetary bonuses. Alam mo ba na sa Japan, may mga kumpanya na nag-aalok ng extra vacation days bilang performance bonus? Isipin mo na lang ang halaga ng limang extra days para sa isang regular na empleyadong naghahanap ng break time kasama ang pamilya. Ang ganitong uri ng bonus ay hindi man nagdadala ng pera sa bulsa mo pero nagdadala naman ng saya at well-being sa buhay mo.
Ang isipin ang lahat ng ito mula sa iyong sariling perspektibo, ang dami palang pwedeng maging hugot ang bonus sa pagtatrabaho. Ang ilan magagamit sa pagbayad ng utang, ang iba naman ay para sa family vacation o di kaya’y pangdagdag na lang sa ipon. Kung minsan, may mga tao na nag-iinvest ng kanilang bonus sa mga online platforms. Isa sa mga popular na options ay ang [ArenaPlus](https://arenaplus.ph/), na nag-aalok ng iba’t ibang paraan para palaguin ang iyong pera. Pero siyempre, dapat handa ka at well-informed bago pumasok sa ganitong mga klase ng investment.
Sa madaling salita, ang bonus ay hindi lang extrang kita; isa itong paraan para mas maging motivated at satisfied ka sa work. Ang pagkakaroon ng bonus, maging monetary man o hindi, ay nagbibigay ng ekstra inspirasyon na ipagpatuloy ang magandang gawain. Ganoon nga ba kahalaga ang pagkaka-motivate? Sa aking karanasan, oo. Ang estudyong isinagawa ng Warwick University ay nagsasabing ang motivated workers ay 12% mas produktibo, at hindi ba naman iyon maganda para sa parehong empleyado at employer?